不合法

根据我国劳动法律法规，试用期7天不发工资的行为属于违法行为。以下是具体分析及**建议：

一、试用期工资支付的法律依据

1. 《劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着无论工作天数多少，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 《劳动合同法》第二十条

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

二、7天不发工资的违法性

• 劳动关系认定 ：试用期属于劳动合同履行期间，劳动者一入职即建立劳动关系，工作一天应支付一天工资。

• 试用期工资标准 ：若劳动合同未明确工资，按同岗位最低档或约定工资的80%计算；若劳动合同约定工资低于最低工资标准，则按最低工资标准执行。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求支付应得工资。部分企业可能因成本考虑拒绝支付，但法律明确规定用人单位无权以试用期短为由克扣工资。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供工作记录、考勤记录等证据，劳动部门会介入调查并督促支付。

3. 劳动仲裁

   作为最后手段，可申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、银行流水、通讯记录等，证明劳动关系的存在及工资约定。

• 时效性 ：劳动争议申请仲裁的时效为1年，超过时效可能影响仲裁结果。

试用期7天不发工资的行为违反了劳动法规定，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。