试用期被辞退是否有补偿，需根据辞退原因及用人单位行为判断，具体分为以下情况：

一、无需补偿的情况（合法辞退）

1. 不符合录用条件 ：用人单位需提前明确录用标准（如工作能力、考核指标），并提供证据（如培训记录、考核结果）。例如，因销售业绩未达标且无调岗机会时辞退。2. 严重违纪或失职 ：包括伪造履历、旷工、泄露商业秘密等行为，企业可依法解除合同且无需补偿。3. 协商一致解除 ：双方协商一致终止劳动关系时，企业需支付经济补偿（如半个月工资）。 二、需补偿的情况（违法辞退）

2. 无合法理由辞退 ：如未证明员工不符合录用条件、未提前说明理由等，属于违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，以“能力不足”为由且无培训记录时辞退。2. 协商解除或企业过错 ：如企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工主动辞职仍可索要补偿。 三、特殊注意事项

• 试用期非免责期 ：用人单位不得滥用试用期规则，如违法延长试用期（超6个月）或设置模糊解雇标准，均可能被认定为违法并承担赔偿。- 经济补偿标准 ：按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年支付1个月工资。 总结 ：试用期辞退是否补偿取决于用人单位行为是否合法。建议劳动者保留考核记录、沟通记录等证据，必要时通过法律途径**。