视具体情况而定

试用期劝退是否合法需根据具体情形及程序判断，主要分为以下情况：

一、合法劝退的情形

1. 不符合录用条件

   若员工在试用期内被证明未达到岗位要求（如技能不足、工作态度不达标等），用人单位可依法解除劳动合同。

2. 严重违纪或违法

   包括严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形。

3. 客观情况变化

   若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如岗位调整、经营需要等），经协商未达成一致，可依法解除合同。

二、违法劝退的情形

1. 证据不足或主观臆断

   若用人单位仅凭主观判断或模糊证据（如“工作态度问题”）进行劝退，可能构成违法解除。

2. 程序不当

   未提前30日书面通知或未支付代通知金、未与工会协商等程序性违规，可能导致解除无效。

3. 歧视性解雇

   因性别、种族、宗教等非工作相关因素劝退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。

三、法律后果

• 合法解除 ：无需赔偿，但需按《劳动合同法》第三十九条规定办理离职手续。

• 违法解除 ：需支付赔偿金，赔偿金为劳动者月工资200%-300%的金额，且不得以补发工资形式替代。

四、建议

用人单位应：

1. 制定明确、透明的录用条件及考核标准；

2. 收集充分证据支持解除决定（如绩效评估记录、培训记录等）；

3. 遵守法定程序，提前30日书面通知或支付代通知金。

若员工对劝退决定存疑，可要求协商或向劳动仲裁部门申请仲裁。