试用期被辞退，公司应提前3天通知员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该法第四十条的规定，用人单位在解除劳动合应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。对于试用期的员工，法律要求提前通知的时间较短，即提前三日通知。

1. 法律依据

《劳动合同法》第三十九条和第四十条为试用期辞退员工提供了明确的法律依据。第三十九条指出，如果员工在试用期内不符合录用条件，公司有权解除合同。第四十条则规定了通知期限，对于试用期员工，通知期限为3天。

2. 通知形式

根据法律规定，通知应以书面形式进行。这确保了通知的正式性和可追溯性。员工应收到一份书面通知，明确告知他们被辞退的原因和生效日期。

3. 试用期的定义

试用期是员工在正式录用前的一个考察期。根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的期限根据劳动合同的期限而有所不同。例如，劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

4. 不符合录用条件的情况

公司在试用期内辞退员工的前提是员工不符合录用条件。这通常在员工的职位描述或录用通知中有所规定。如果员工未能达到这些条件，公司可以依据法律规定在试用期内解除合同。

5. 员工的权利

尽管公司在试用期内有较大的灵活性来辞退员工，但员工仍然享有一定的权利。如果员工认为被辞退是不公正的，他们可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结

试用期被辞退时，公司应提前3天以书面形式通知员工。这一规定确保了公司在试用期内有一定的灵活性来管理员工，同时也保护了员工的知情权和合法权益。如果您在试用期内面临被辞退的情况，了解自己的权利和法律依据是至关重要的。