无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期快满被辞退的补偿情况需分情形讨论：

一、无过错性辞退（单位无法证明不符合录用条件）

1. 补偿标准

   即使在试用期内，若单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除情形，仍需支付 半个月工资的经济补偿 。

2. 特殊情况

   若试用期即将结束且单位以"试用期结束"为由辞退，可能被认定为以完成一定工作任务为条件解除合同，需支付 代通知金（一个月工资） 或 赔偿金（一个月工资） 。

二、过错性辞退（单位能证明不符合录用条件）

1. 无补偿

   若单位能证明劳动者在试用期内存在不符合录用条件、严重违纪等情形，可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 工资结算

   单位需依法结清劳动者在试用期内的工资，无需额外补偿。

三、违法辞退（单位无合法理由）

1. 赔偿金

   若单位在试用期无合法理由辞退劳动者（如未提前说明原因、未支付工资等），需支付 一个月工资的赔偿金 。

2. 工资结算

   同样需结清试用期工资。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍，按3倍计算且年限不超过12年。

• **途径 ：若单位拒绝合理要求，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议劳动者保留相关证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等），以便在**过程中使用。