半个月工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期因公司原因被辞退的补偿标准如下：

一、合法辞退情形（无需补偿）

用人单位在试用期内若因以下原因解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件 ：需提前明确录用标准（如岗位职责、考核指标等），并能提供充分证据证明员工未达标；

2. 严重违纪或失职 ：如伪造履历、旷工、泄露商业秘密等；

3. 被依法追究刑事责任 ：如因违法犯罪行为影响工作。

二、违法辞退情形（需双倍补偿）

若用人单位无法证明员工存在上述法定情形，或辞退程序不合法（如未提前说明理由），则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

• 赔偿金计算标准 ：按经济补偿标准的二倍计算；

• 月工资计算 ：按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若期间工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

三、特殊情况说明

1. 不胜任工作 ：若员工在试用期内被证明不胜任工作，需经过培训或调整岗位后仍不胜任，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿；

2. 协商解除 ：无论是否过错，双方协商一致解除合同，需支付半个月工资的经济补偿；

3. 企业过错 ：若企业存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工主动辞职可要求补偿。

四、注意事项

• 证据留存 ：用人单位需提供绩效考核记录、录用标准公示等材料，以证明辞退行为的合法性；

• 地域差异 ：具体补偿金额可能受当地最低工资标准影响，建议结合实际情况计算。

试用期因公司原因被辞退的补偿标准主要取决于辞退原因及程序合法性，建议用人单位依法操作以规避法律风险。