​​试用期一个月后主动辞职是有工资的​​，且用人单位必须按实际工作天数支付报酬，工资标准不得低于约定工资的80%或当地最低工资。​​关键点​​包括：试用期辞职无需支付违约金、工资需一次性结清、劳动者仅需提前3天通知即可合法离职。

1. ​​法律明确保障试用期工资​​。根据《劳动合同法》，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面合同或提前离职，用人单位均需支付工资，且金额不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

2. ​​辞职程序简单合法​​。试用期内劳动者仅需提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，无需等待公司招到替代者，更无需支付违约金（除非涉及专项培训或竞业限制）。

3. ​​工资结算时间灵活​​。离职时工资应一次性结清，部分企业也可能按当月发薪日支付，但拖延或克扣均属违法，劳动者可申请劳动仲裁**。

4. ​​例外情形需注意​​。若用人单位为员工提供专项培训并约定了服务期，或员工违反竞业限制条款，才可能涉及违约金，普通离职不在此列。

试用期是双向选择阶段，劳动者权益受法律严格保护。若遇到工资拖欠或无理扣款，务必保留考勤记录等证据，及时通过调解、仲裁或诉讼途径**。