​​七天试用期内不想干了，用人单位必须支付工资！​​ 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作时间长短或是否签订书面合同，均有权获得相应报酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，且离职时用人单位应一次性结清工资。若遭遇欠薪，劳动者可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。

1. ​​法律依据明确保障劳动者权益​​
   试用期属于劳动关系存续期间，《劳动合同法》明确规定劳动者提前3日通知即可解除合同，用人单位不得以试用期为由拒付工资。工资结算需遵循“同工同酬”原则，且不得低于法定最低标准。

2. ​​工资结算与发放时效​​
   离职当天用人单位应结清工资，特殊情况下可延至常规发薪日，但不得拖欠。若企业以“未满7天”或“未签合同”为由拒付，均属违法行为。

3. ​​**路径清晰高效​​
   协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。保留考勤记录、工作成果等证据能有效提升**成功率。

4. ​​企业违法成本高​​
   用人单位若拒付试用期工资，可能面临行政处罚、赔偿甚至信用惩戒，劳动者应积极主张自身合法权益。

试用期是双向选择的过程，劳动者权益与正式员工无异。遇到欠薪问题，务必及时行动，法律始终为劳动者提供坚实后盾。