‌试用期间辞职是有工资的‌，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位必须按照实际工作天数支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。

1. ‌法律依据明确‌
   根据《劳动合同法》第20条和第37条，试用期是劳动合同的一部分，劳动者享有与正式员工同等的工资权益。即使只工作一天，用人单位也需支付相应报酬。

2. ‌工资计算方式‌
   试用期工资通常按实际出勤天数计算，公式为：日工资×实际工作天数。若公司拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. ‌常见误区澄清‌

   • 有的公司以“未通过考核”为由拒发工资，这是违法的。
   • 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资也必须结算。

4. ‌**途径‌
   若遭遇欠薪，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法院起诉。保留考勤记录、工作证据等是关键。

试用期辞职是劳动者的合法权利，工资结算受法律保护。遇到问题时，应积极运用法律武器维护自身权益。