​​试用期员工离职时，用人单位必须在解除或终止劳动合同当日或合理期限内（通常5个工作日内）一次性结清工资​​。若存在拖欠行为，劳动者可投诉或申请仲裁**。

1. ​​法律明确要求即时支付​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系终止时，工资应一次性付清，试用期员工同样适用此规定。实际操作中，多数企业会在离职当天或下一个工资发放日结算。
2. ​​合理期限的界定​​：若合同无特殊约定，结清工资的合理期限通常为离职后5至15个工作日。部分地区允许与当月正常发薪日合并支付，但不得无故拖延。
3. ​​**途径​​：用人单位未按时支付的，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金（应付金额的50%-100%）。
4. ​​证据留存关键性​​：离职时应保留劳动合同、工资条、离职证明等，以便在纠纷中证明劳动关系和薪资标准。

试用期工资结算受法律严格约束，劳动者需知悉自身权益，用人单位则应依法履行支付义务，避免因违规引发纠纷。