试用期离职通常需要提前3天通知用人单位，即可在通知后3天内离开。

试用期离职的具体操作和时间安排通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是关于试用期离职的详细说明：

1. 提前通知：试用期员工如果决定离职，应提前3天以书面形式通知用人单位。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人选。

2. 工资结算：在试用期离职时，用人单位应按照员工实际工作天数支付工资。工资应在离职时一次性结清，不得无故拖欠。

3. 社保处理：如果员工在试用期内离职，用人单位应按照规定办理社保减员手续。具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业人士。

4. 档案转移：在试用期离职后，员工的个人档案可能需要转移到新的用人单位或人才市场。具体操作也因地区而异，建议咨询相关部门或专业人士。

5. 违约责任：如果员工在试用期内违反了劳动合同中的约定，如提前离职给用人单位造成了损失，员工可能需要承担相应的违约责任。具体责任应根据劳动合同中的约定和相关法律规定来确定。

总结：试用期离职通常需要提前3天通知用人单位，并按照相关法律规定和劳动合同约定办理相关手续。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业人士或相关部门。