​​试用期不干了可以不办离职手续吗？​​
​​根据《劳动合同法》，试用期员工需提前3日书面通知用人单位即可解除劳动合同，但未明确免除离职手续。​​ 实际操作中，​​即使试用期离职也应办理工作交接、结清工资等手续​​，否则可能影响社保转移、离职证明开具，甚至引发法律纠纷。以下是关键要点解析：

1. ​​法律基础与通知义务​​
   试用期员工享有更灵活的解除权，仅需提前3日通知（正式员工需30日），但通知需以书面形式提交。若擅自离职，用人单位可主张赔偿损失。

2. ​​离职手续的必要性​​
   工作交接、设备归还、费用结清等流程是保障双方权益的关键。未完成交接可能导致工资延迟发放或离职证明缺失，影响下一份就业。

3. ​​特殊情形与例外​​
   若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同且无需承担违约责任，但仍建议保留证据并书面告知。

4. ​​风险提示​​
   不办手续可能被认定为“旷工”或“违约”，影响职业信用。部分企业会将此记录存档，或在背景调查时提及。

​​总结​​：试用期离职虽简化了流程，但合规办理手续是对自身权益的保护。建议与用人单位协商妥善处理，避免后续纠纷。