试用期三天不给工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期内提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施进行投诉：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并告知其不支付工资的行为违反法律规定。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明劳动关系和工资未支付的情况。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书和相关证据材料，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

在**过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同、聊天记录等，以便在投诉和仲裁过程中使用。

试用期三天不给工资是违法的，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维护自己的权益。