工厂试用期被开除后，劳动者有权获得工资，但需根据解除原因和单位规定确定具体金额。以下是关键要点：

1. 工资支付义务

   用人单位必须支付试用期工资，即使解除劳动关系。工资计算以实际工作天数为准，扣除违规罚款等合法扣款。

2. 经济补偿标准

   • 合法解除 ：若因不符合录用条件、严重违纪等法定理由解除，无需支付经济补偿。

   • 违法解除 ：若单位无正当理由辞退，需支付 经济补偿金 （工作不满6个月支付半个月工资）或 双倍赔偿金 （经济补偿金的两倍）。

3. 工资结算要求

   解除合单位应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。若涉及赔偿，可从工资中代扣。

4. 举证责任与合法性

   单位需提供充分证据证明员工不符合录用条件（如业绩考核、违纪行为等），否则可能面临赔偿风险。

总结 ：试用期被开除后，工资支付是法定义务，但是否获得补偿取决于解除原因的合法性。建议劳动者保留工作记录、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁或法律途径**。