​​试用期自离不发工资是违法行为​​。根据我国《劳动合同法》规定，​​劳动者只要提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，即使试用期内自行离职也不例外。​​用人单位无权以“自离”为由克扣工资​​，但若因员工未提前通知造成损失，可依法索赔。

1. ​​法律明确保障试用期劳动报酬​​
   试用期是劳动合同的一部分，劳动者享有与正式员工同等的工资权。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且离职时需一次性结清。例如，工作5天应支付5天工资，单位拒付即违法。

2. ​​自离≠放弃工资​​
   劳动者在试用期仅需提前3天通知即可离职，无需单位批准。即使未办理手续，单位也需按实际工作天数支付工资。但若因突然离职导致业务损失（如未交接工作），单位可要求赔偿，但需提供证据。

3. ​​**途径​​
   若遭遇欠薪，劳动者可：

   • ​​协商​​：明确要求单位支付工资；
   • ​​投诉​​：向劳动监察部门举报，单位逾期不付需加付50%-100%赔偿金；
   • ​​仲裁/诉讼​​：通过法律程序追讨，需保留考勤记录、工作成果等证据。

​​总结​​：试用期自离者有权索要工资，单位拒付属违法。劳动者应依法**，同时避免因未提前通知引发纠纷。遇到问题及时寻求劳动部门或律师帮助。