有用

试用期不支付工资属于违法行为，劳动者可以通过以下途径**：

一、投诉途径

1. 劳动监察部门投诉

   劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队或人力资源和社会保障局投诉。劳动监察部门会核实情况后责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，可要求支付赔偿金。

2. 劳动仲裁

   协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需提交劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决不服可向人民法院起诉。

二、法律依据

根据《劳动合同法》：

• 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

• 用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得以“试用期”为由拒付。

三、其他救济措施

1. 要求支付赔偿金

   若用人单位逾期不支付工资，可要求按应付金额的50%-100%支付赔偿金。

2. 法律诉讼

   仲裁结束后，若用人单位仍不执行，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据 ：工资条、劳动合同、加班记录等材料是**的关键。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，建议尽早行动。

通过以上途径，劳动者可有效维护自身权益，避免因用人单位违法行为受损。