确认解雇原因，要求补偿或赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期被辞退的处理方式需根据具体情形判断，以下是详细说明及**建议：

一、辞退情形与补偿标准

1. 无过错性辞退（需证明不符合录用条件）

   若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，需支付经济补偿：

   • 补偿标准 ：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；

     • 不满6个月 ：支付半个月工资；

     • 不足1年按1年计算 。 - 特殊情况 ：若用人单位违法解除劳动合同（如未提供合法理由），需支付赔偿金（1个月工资）。

2. 过错性辞退（可证明不符合录用条件）

   若用人单位能提供充分证据证明劳动者存在严重违纪、失职等情形，可依法解除劳动合同，无需支付补偿。

3. 违法辞退

   若用人单位违反法律规定（如未提前通知、未支付工资等），需支付赔偿金（1个月工资）。

二、**步骤与注意事项

1. 要求结清工资与离职手续

   无论何种辞退情形，劳动者均有权要求用人单位立即支付拖欠工资并办理离职手续。

2. 收集证据

   • 保留劳动合同、录用通知、考勤记录、绩效评估等证明录用条件及辞退原因的文件。

   • 若涉及劳动争议，可录音或录像留存沟通内容。

3. 申请仲裁或诉讼

   • 若用人单位拒绝支付补偿或赔偿金，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 试用期辞退需符合法定情形，否则可能被认定为违法解除；

   • **成本较高（如律师费、诉讼费），建议优先评估损失与收益。

三、建议与预防措施

• 明确录用条件 ：在劳动合同中具体列出录用标准（如出勤、绩效等），避免模糊表述；

• 规范解雇程序 ：解雇前应书面通知员工并说明理由，给予申辩机会；

• 加强法律意识 ：HR需定期学习劳动法，避免因程序不当引发争议。

通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，降低因试用期辞退引发的潜在风险。