​​试用期辞职用人单位拒付工资属于违法行为，劳动者有权依法**​​。根据《劳动合同法》，无论是否签订合同，只要提供劳动就应获得报酬，试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准。若遭遇欠薪，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。

试用期离职工资必须支付，法律明确禁止用人单位以任何理由克扣。即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者工作期间的工资受法律保护。若公司以“试用期无工资”为由拒付，可直接引用《劳动合同法》第二十条主张权利。

劳动者**时需保留证据，如考勤记录、工作沟通记录等，证明劳动关系的存在。优先与用人单位协商，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求限期支付。投诉后仍未解决的，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，超期可能影响**效果。

试用期工资是劳动者的合法所得，用人单位拒付属违法行为。保留证据、依法**是关键，必要时寻求专业法律帮助可提高**效率。