‌试用期被辞退是否有钱拿，主要取决于辞退原因和劳动合同约定。根据《劳动合同法》规定，若单位合法解除合同（如员工不符合录用条件），通常只需支付实际工作天数的工资；若单位违法解除（如无正当理由辞退），则需支付经济补偿（相当于半个月工资）甚至赔偿金（双倍补偿）。‌

1. ‌合法辞退情形‌
   如果员工在试用期被证明不符合录用条件（需单位提前书面说明并留存证据），单位解除合同无需额外补偿，但必须结清员工已工作天数的工资，且不得低于当地最低工资标准。

2. ‌违法辞退的补偿‌
   若单位无法证明员工不符合条件，或未提前3天通知（非全日制用工除外），则属于违法解除。员工可主张经济补偿（N=0.5个月工资）或赔偿金（2N）。例如：月薪6000元，工作2个月被无故辞退，至少可获3000元补偿。

3. ‌特殊情况的工资权益‌

   • 即使未满一个月，工资按实际出勤天数计算。
   • 若单位未签劳动合同，员工可主张双倍工资（从用工满1个月起算）。
   • 加班费、社保等权益与正式工相同，辞退时需一并结算。

‌总结‌：试用期员工被辞退时，务必核对工资结算单，确认是否包含应得报酬或补偿。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。