‌试用期超过1天就有工资‌，这是法律明确规定的劳动者权益。无论工作时间长短，用人单位都必须按实际出勤天数或约定标准支付劳动报酬。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。即使只工作1天，劳动者也有权获得相应报酬。

2. ‌工资计算方式‌
   试用期工资通常按实际出勤天数折算，公式为：日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。例如月薪4000元，工作3天的工资约为4000÷21.75×3≈551.7元。

3. ‌常见**场景‌

   • 公司以“试岗不合格”拒发工资：违法，可向劳动监察部门投诉。
   • 工资低于最低标准：可要求补足差额并主张赔偿。
   • 离职时拖欠试用期工资：需在劳动关系终止后一次性结清。

4. ‌证据保留建议‌
   保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料，若通过微信或邮件沟通工作安排，需截图存档。口头约定工资需补充书面协议。

遇到试用期欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁（时效1年）。法律保障劳动者“劳有所得”，短期工作同样受保护。