不合法

试用期不发工资是违法的，具体分析如下：

一、试用期工资的法定要求

1. 最低标准限制

   劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付形式

   工资必须以货币形式按月支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

二、试用期工资的支付原则

• 按劳分配 ：即使处于试用期，劳动者提供了劳动，用人单位也应当支付报酬，且报酬计算以实际工作天数为依据。

• 合同优先 ：若劳动合同中约定了试用期工资，用人单位不得随意降低，但不得低于法定最低标准。

三、违法情形与**途径

1. 常见违法情形

   • 以“试用期不发工资”为由拒绝支付；

   • 试用期工资低于法定标准或约定标准；

   • 以试用期考核不达标为由长期不发工资。

2. **途径

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为；

   • 仲裁** ：向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿；

   • 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、法律依据与后果

• 法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第八十五条等；

• 法律后果 ：用人单位若被查出存在违法行为，可能面临罚款、赔偿损失等处罚，同时需支付拖欠的工资。

试用期不发工资不仅违反法律规定，也损害了劳动者的合法权益，劳动者应通过合法途径维护自身权益。