​​试用期转正工资是否会增加，主要取决于劳动合同约定、公司政策及个人表现。​​ ​​法律仅规定试用期工资不得低于转正工资的80%或当地最低工资标准，但未强制要求转正后必须加薪。​​ 实践中，多数企业会根据岗位性质、行业惯例及员工表现调整薪资，常见涨幅为10%-30%，但若合同未明确约定或公司无相关制度，转正工资可能与试用期持平。

1. ​​法律底线与合同约定​​
   试用期工资需满足“双80%”原则：不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。例如，若合同约定转正工资为1万元，试用期工资至少为8000元。但转正后是否高于8000元，需看合同具体条款。若合同仅统一约定月薪（如8000元），未区分试用期与转正标准，则转正后工资可能不变。

2. ​​企业常见做法​​

   • ​​行业差异​​：技术岗或紧缺岗位转正涨幅可能达20%-50%，而劳动密集型岗位可能仅10%-15%。
   • ​​绩效挂钩​​：试用期表现优异者可能获得更高涨幅，反之可能维持原薪资甚至不予转正。
   • ​​隐性规则​​：部分企业为吸引人才，在招聘时承诺“转正后提薪”，但需以书面合同为准，避免口头承诺无效。

3. ​​**与协商建议​​

   • 入职前明确薪资结构，要求合同中注明试用期与转正工资标准。
   • 若转正后薪资未达预期，可依据合同与公司协商，或向劳动监察部门投诉。例如，若试用期工资仅为转正工资的50%（如案例中8000元试用期、转正1.5万元），可主张违法并索要差额。

​​总结​​：转正加薪并非必然，关键取决于合同与公司政策。劳动者应提前确认薪资条款，保留证据，必要时依法**。若对薪资调整有疑问，建议直接与人力资源部门沟通或咨询专业法律意见。