新员工试用期3天有工资。根据劳动法规定，员工在试用期内，即使工作时间较短，也应获得相应的工资报酬。

劳动法规定

劳动法明确规定，只要劳动者在用人单位提供了劳动，无论是正式员工还是试用期员工，都应获得相应的劳动报酬。试用期是劳动者与用人单位之间相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内没有权利获得工资。

工资计算

试用期的工资计算通常按照劳动者实际工作天数来计算。如果新员工在试用期内工作了3天，那么用人单位应按照其日工资标准支付相应的工资。日工资标准通常为月工资标准除以每月工作天数（一般按21.75天计算）。

工资支付时间

根据劳动法规定，用人单位应在劳动者提供劳动后及时支付工资，最迟不得超过每月的固定发薪日。新员工在试用期内工作了3天，用人单位应在相应的工资支付周期内支付其工资。

**途径

如果用人单位未按照法律规定支付新员工在试用期内的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

总结

新员工在试用期内工作了3天，根据劳动法规定，应获得相应的工资报酬。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取合法途径维护自己的权益。