​​试用期不做了是有工资的​​，且法律明确保障劳动者这一权益。​​关键点​​包括：用人单位必须支付实际工作天数的报酬、工资不得低于法定标准（80%岗位工资或当地最低工资）、离职时需一次性结清工资。

试用期工资受法律强制保护。无论是否签订劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。若公司以“试用期无工资”为由拒付，属于违法行为。工资标准需满足两个底线：不低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。

离职程序需合规。试用期辞职需提前3日通知用人单位，但无需单位批准。离职当天或双方约定的时间，用人单位应结清全部工资。若公司拖延支付，劳动者可保留考勤记录、工作沟通证据等，通过劳动监察、仲裁或诉讼**。

超长试用期或“白干期”均不合法。试用期时长与劳动合同期限挂钩（最长不超过6个月），仅约定试用期而无正式合同期限的，试用期视为劳动合同期。企业不得以“试用不合格”等理由拒付工资。

遇到纠纷时，建议优先与用人单位协商。协商无果可向当地劳动部门投诉，或申请免费劳动仲裁。注意保留工作证据（如打卡记录、工作成果、聊天记录等），以便快速证明劳动关系存在。法律始终是劳动者维护权益的坚实后盾。