​​试用期被开除是否有补偿，取决于解除劳动合同的具体原因和合法性。​​ 若用人单位能证明员工不符合录用条件（如未通过考核、违反规章制度等），则无需支付补偿；但若无法提供有效证据或解除程序违法，员工可主张经济赔偿，标准为半个月至一个月工资。

1. ​​合法解除无需补偿的情形​​：用人单位需提前公示录用条件（如考核标准、岗位职责），并有充分证据证明员工未达标。例如，员工试用期考核评分低于既定标准且公司留存了签字确认的记录，解除合同合法。

2. ​​违法解除需赔偿的情形​​：若公司未明确告知录用条件、考核标准模糊，或未提供培训即辞退，属于违法解除。员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍（如试用期不满六个月，赔偿1个月工资）。

3. ​​**关键证据​​：员工需保留劳动合同、考核通知、工资流水等材料；用人单位则需提供考核细则、不合格证明及解除程序的书面记录。

​​提示​​：试用期并非“随意解雇期”，双方均需遵守法律程序。遇到争议时，建议通过劳动仲裁或法律途径维护权益，同时注意证据的完整性和时效性。