试用期员工被开除是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和是否符合法律规定。以下分点详细说明：

1. 试用期解除劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》第39条，如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 赔偿与补偿的适用条件

• 不符合录用条件：用人单位需提供证据证明劳动者不符合岗位要求，如能力不足、工作表现未达标等，此时无需支付赔偿或补偿。
• 违法解除合同：若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第87条要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

3. 经济补偿的计算标准

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，如果用人单位在试用期内合法解除劳动合同（如因员工严重违纪等），且员工工作不满六个月，需支付半个月工资作为经济补偿。

4. 员工权益保护

在试用期内，劳动者同样享有法律赋予的各项权益，包括但不限于“五险一金”的缴纳。用人单位应依法保障这些权益，否则可能面临法律追责。

5. 总结与提示

试用期员工被开除是否需要赔偿，取决于解除合同的原因和程序是否合法。若因不符合录用条件解除，无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。建议员工在解除合仔细核对用人单位提供的依据，必要时可寻求法律援助，维护自身权益。