无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期员工被辞退是否需要赔偿，需根据辞退原因是否合法进行区分：

一、合法辞退情形（无需补偿）

用人单位在试用期内解除劳动合同，若符合以下情形之一，无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件

   用人单位需提前明确录用标准（如岗位职责、考核指标等），并能证明员工未达标。

2. 严重违反规章制度

   包括多次旷工、泄露商业秘密、营私舞弊等行为。

3. 严重失职或营私舞弊

   如因工作疏忽导致重大损失、同时兼职影响工作等。

4. 被依法追究刑事责任

   因违法犯罪行为影响工作。

二、违法辞退情形（需赔偿）

若用人单位无法证明员工存在上述问题，或辞退程序不合法（如未提前说明理由），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

• 赔偿金计算 ：按经济补偿标准的二倍支付。- 经济补偿标准 ：

  • 工作不满6个月：支付半个月工资；

  • 6个月以上不满1年：支付1个月工资；

  • 1年以上：每满1年支付1个月工资。

三、注意事项

1. 录用条件需明确 ：若用人单位未提前告知录用标准，即使员工表现不佳，也可能被认定为违法辞退。

2. 证据留存 ：用人单位需提供充分证据证明员工存在过错行为，否则可能面临双倍赔偿风险。

3. 协商解除 ：若员工主动提出辞职，通常无需补偿；但若企业存在违法行为（如拖欠工资），员工可要求补偿。

建议员工在面对辞退时，仔细核对辞退原因及程序，必要时可咨询专业律师维护自身权益。