实习期开除员工是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、无需赔偿的情形

1. 符合法定解除条件

   • 试用期员工存在严重违反规章制度、严重失职、同时兼职、以欺诈手段入职等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。

   • 员工在试用期内被证明不符合录用条件（如学历、技能不达标），且用人单位已提前告知录用标准，无需支付补偿。

二、需要赔偿的情形

1. 违法解除行为

   • 用人单位无正当理由辞退员工（如以“文化不契合”等模糊理由），或未提前通知即解除合同，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

   • 试用期员工无过错被辞退（如公司业务调整、裁员等非个人原因），需支付经济补偿，计算标准为：工作年限×月工资（不满6个月按半个月工资计算）。

法律依据

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条：明确列举了用人单位合法解除情形及经济补偿标准。

• 用人单位需遵守“举证责任”原则，证明员工存在法定过错或符合解除条件。

建议

若遭遇无理辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。