试用期辞退员工是否支付N+1赔偿，需根据辞退原因及程序合法性综合判断，具体如下：

1. 以不符合录用条件辞退（合法情形）

   若用人单位在试用期内证明员工不符合录用条件，且解除行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，则无需支付N+1赔偿，仅支付经济补偿金（N=0.5个月工资，不满6个月按半个月计算）。

2. 协商一致解除（需支付N+1）

   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付N+1赔偿。其中N为经济补偿（按工作年限计算，不满6个月按0.5个月），+1为代通知金（按离职前一个月工资支付）。

3. 违法解除（需支付2N）

   若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），则需支付2N赔偿。由于试用期员工不满6个月，N=0.5个月，故总赔偿为1个月工资。

总结 ：试用期辞退是否支付N+1，关键在于解除原因及程序合法性。合法解除（如不符合录用条件）无需赔偿，协商解除需支付N+1，违法解除则需支付2N。