​​试用期劝退员工的补偿标准取决于辞退原因是否合法：若用人单位无合法理由解除合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）；若员工因不符合录用条件或严重违规被辞退，则无需赔偿。​​

1. ​​合法辞退无需补偿的情形​​
   用人单位在试用期合法解除劳动合同的情形包括：员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等。此时企业无需支付经济补偿金，但需提供充分证据并书面说明理由。

2. ​​违法辞退需支付赔偿金​​
   若企业无法证明员工存在过错或未提前说明理由，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N）。经济补偿计算方式为：工作满半年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资。

3. ​​经济补偿与赔偿金的区别​​

   • ​​经济补偿金（N）​​：适用于企业合法解除但需补偿的情形（如协商解除），按工作年限支付。
   • ​​赔偿金（2N）​​：适用于违法解除，标准为经济补偿金的双倍。

4. ​​**途径​​
   员工若认为辞退不合法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。需保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。

试用期是双向选择的过程，但法律明确保护劳动者权益。企业应规范用工流程，员工也需了解自身权利，遇争议时及时通过法律途径解决。