半个月工资

试用期辞退补偿标准根据《劳动合同法》及相关法律规定执行，具体分为以下情形：

一、合法辞退（无需补偿）

用人单位在试用期内因以下情形解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1. 劳动者不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位规章制度；

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；

6. 被依法追究刑事责任。

二、违法辞退（需赔偿）

若用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如未说明理由、未支付通知期工资等），需支付赔偿金：

1. 赔偿金标准 ：按经济补偿标准的二倍计算；

2. 经济补偿标准 ：

   • 工作不满6个月：支付半个月工资；

   • 6个月以上不满1年：支付1个月工资；

   • 1年以上：每满1年支付1个月工资。

三、其他注意事项

1. 通知义务 ：试用期内辞退需提前三日通知或支付30日工资替代通知期；

2. 月工资计算 ：按劳动者入职后12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍计算，且年限最高12年；

3. 特殊情况 ：

   • 医疗期、工伤等特殊情形下辞退，需按相关法律规定执行；

   • 协商解除合同：无论过错，均需支付半个月工资。

四、**建议

若用人单位未依法支付补偿，可要求继续履行合同或支付赔偿金。建议保留证据（如书面通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。