试用期被辞退，用人单位应依法给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被辞退的赔偿主要涉及以下几点：

1. 经济补偿：若用人单位在试用期内因法定事由解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 无过失性辞退：若劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。

4. 其他情况：若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

总结：试用期被辞退的赔偿规定依据具体情况而定，用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。若劳动者对赔偿有异议，可依法**。