试用期内辞退员工，是否需要支付补偿金，取决于具体情形。以下为详细说明：

1. 试用期内辞退员工补偿金的基本规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

• 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 如果用人单位以非“不符合录用条件”为由辞退员工，则需支付补偿金。补偿标准为：每满一个月支付半个月工资；不满六个月的按半个月工资计算。

2. 辞退员工无需支付补偿金的情形

以下几种情况，用人单位无需支付补偿金：

• 员工明确不符合录用条件，且用人单位有充分证据支持。
• 员工在试用期内主动提出离职。

3. 辞退员工需支付补偿金的情形

以下几种情况，用人单位需支付补偿金：

• 用人单位以非“不符合录用条件”为由辞退员工，如员工能力不足但未达到不符合录用条件的程度。
• 用人单位未提前告知辞退决定，需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 补偿金计算方式

• 按员工试用期内实际工作的月数计算，每满一个月支付半个月工资；不满六个月的按半个月工资计算。

5. 特殊情况下的补偿金标准

• 如果用人单位未提前三十天书面通知员工辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。

总结

试用期内辞退员工是否需要支付补偿金，需根据辞退原因及法律规定来判断。若因不符合录用条件辞退，则无需支付补偿金；若因其他原因辞退，则需按每满一个月支付半个月工资的标准支付补偿金。用人单位未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。