​​试用期辞职申请书的核心是简明扼要地表达离职意向，同时保持职业礼貌与格式规范。​​关键要素包括：明确离职日期、简述离职原因（无需过度解释）、感谢公司机会，并附上工作交接承诺。以下分点详解如何撰写：

1. ​​标题与称谓​​
   首行居中写“辞职申请书”或“辞职信”，第二行顶格写明公司名称或直属领导职务（如“尊敬的XX部门经理”），体现正式性。

2. ​​正文结构​​

   • ​​离职声明​​：直接表明试用期内离职的意愿，例如“因个人职业规划调整，现申请于XX年XX月XX日正式离职”。
   • ​​原因简述​​：用中性表述，如“个人发展原因”或“岗位适配度问题”，避免负面评价。若需具体说明，可提及“与职业目标不符”等客观理由。
   • ​​感谢与交接​​：感谢公司提供的学习机会，并承诺“配合完成工作交接”，体现职业素养。

3. ​​结尾与签名​​
   使用“此致敬礼”等礼貌用语，手写签名并注明日期，增强正式感。若通过邮件提交，建议使用PDF格式并保留发送记录。

4. ​​注意事项​​

   • ​​法律合规​​：试用期需提前3天书面通知，无需公司批准，但需留存提交证据（如邮件回执）。
   • ​​模板参考​​：可借鉴“姓名+岗位+离职日期”的表格形式，但需补充个性化内容，避免完全套用。

​​总结​​：一份合格的试用期辞职信应平衡简洁性与专业性，既维护双方关系，又确保流程合规。建议提前与直属领导沟通后再正式提交，减少后续摩擦。