试用期辞退员工需遵循法律程序与沟通技巧，确保合法合规且维护双方关系。以下是具体要点：

一、核心原则

1. 依法依规

   依据《劳动合同法》第二十五条、第三十九条，明确员工不符合录用条件（如业绩不足、违反纪律等）时，可单方解除合同。

2. 客观公正

   以事实为依据，避免主观偏见。需提前收集员工绩效数据（如业绩记录、考勤等），确保沟通有据可依。

二、沟通技巧

1. 开场铺垫

   以轻松话题缓解紧张氛围，如询问员工近况，再自然过渡到工作表现讨论。

2. 事实陈述

   清晰说明具体问题（如“试用期内业绩未达标，与岗位要求存在明显差距”），避免模糊表述。

3. 直接告知结果

   明确表达辞退决定，例如：“根据公司规定，你因不符合录用条件被解除合同”，避免委婉含糊。

4. 情感关怀

   表达歉意（如“很抱歉，但这是公司必要决定”），并说明后续支持（如协助办理离职手续）。

三、操作流程

1. 书面通知

   发送正式辞退函，明确解除原因、生效时间及补偿方案（按工作年限支付经济补偿）。

2. 工作交接

   协助完成档案、社保转移等手续，确保交接清晰。

3. 结算工资

   根据劳动合同结算试用期工资及应得赔偿，避免纠纷。

四、注意事项

• 避免争辩 ：明确公司立场后，无需回应员工质疑，防止激化矛盾。

• 保留证据 ：沟通全程需有书面记录，以备后续可能的法律争议。

通过以上步骤，既能合法合规完成辞退，又能体现企业专业性与人文关怀。