可要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期过了10天被辞退的赔偿情况需分情形讨论：

一、用人单位违法解除劳动合同的情形

1. 无法证明劳动者不符合录用条件

   若用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件（如学历造假、工作能力不足且未提供培训或调整岗位），则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 违反法定程序

   用人单位未提前30天书面通知或仅支付1个月工资作为代通金（适用于非试用期解除），需支付赔偿金。

二、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 符合录用条件

   若用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件（如业绩不达标、违反规章制度等），则无需赔偿。

2. 其他合法事由

   包括严重违纪、严重失职、被依法追究刑事责任等。

三、**途径

1. 协商解决

   首先建议与用人单位协商，要求继续履行合同或赔偿。

2. 申请劳动仲裁

   • 所需材料 ：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资单、考勤记录等。

   • 时效要求 ：劳动争议需在1年内提出。

   • 流程 ：向当地劳动争议仲裁委提交材料，经仲裁庭审理后作出裁决。

3. 法律咨询

   可咨询专业律师，确认用人单位是否存在违法解除行为，并制定**策略。

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，剔除加班费等非法收入。

• 社保补缴 ：可要求用人单位补缴试用期内应缴社保。

若用人单位拒绝合理诉求，可通过劳动监察部门投诉或法院诉讼进一步**。