​​试用期辞退补偿标准的核心规则是：用人单位单方解除需支付经济补偿，标准为半个月工资（工作不满6个月）或一个月工资（满6个月）；若属违法解除（如无故辞退），则需双倍赔偿。​​

1. ​​补偿条件​​：用人单位主动提出解除劳动合同（非员工过错）时需支付补偿金，包括协商一致解除、不符合录用条件外的其他情形。但若员工存在严重违纪、失职或证明不符合录用条件，单位无需补偿。

2. ​​计算标准​​：

   • 工作不满6个月：补偿半个月工资；
   • 满6个月不满1年：补偿1个月工资；
   • 违法解除（如未说明理由或证据不足）：按上述标准双倍支付（即“2N”）。

3. ​​**要点​​：

   • 用人单位需书面说明辞退理由并提供证据，否则可能被认定为违法解除；
   • 员工可申请劳动仲裁，要求补发工资、补偿金或赔偿金；
   • 试用期工资不得低于合同约定80%或当地最低工资标准。

4. ​​例外情形​​：若试用期超过法定上限（如1年期合同约定6个月试用期），超期部分需按转正工资支付赔偿金。

​​提示​​：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，必要时咨询专业法律支持以保障权益。