试用期辞退员工需合法合规操作，核心要点包括：提前3天书面通知、明确不符合录用条件、支付实际工作报酬。若企业违规，员工可主张赔偿或申请劳动仲裁。
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合法辞退条件
企业需在劳动合同或规章制度中明确录用标准，辞退时提供具体考核证据（如培训记录、考核表）。仅以"能力不足"等模糊理由辞退属违法。 -
必备程序要求
- 试用期最长6个月（劳动合同3年以上）
- 口头辞退无效，需书面解除通知载明原因
- 工资结算至离职当日，未满月按日薪计算
- 员工**路径
- 要求企业出具解除劳动合同证明
- 保留考勤记录、工作成果等证据
- 向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁（时效1年）
- 特殊情形处理
孕期/工伤员工即使试用期也不得随意辞退；企业重组需优先留用试用期员工，否则按N+1标准补偿。
遇到试用期辞退应核对工资、补偿金是否结清，留存书面文件。协商无果可拨打12333劳动保障热线咨询，仲裁胜诉率超80%。
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