无理由辞退员工的赔偿需根据《劳动合同法》规定执行，具体如下：

一、赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资上限：若高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 赔偿金（2N）

   • 因用人单位违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付，即“2N”。

二、赔偿流程

1. 协商解决

   • 优先与用人单位协商，达成书面协议明确金额和支付时间，避免后续纠纷。

2. 劳动仲裁

   • 协商失败后1年内申请仲裁，需提交劳动合同、工资流水、考勤记录等证据。

   • 仲裁时效为劳动关系终止后1年内，裁决最长60天。

3. 诉讼**

   • 对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。

三、注意事项

• 证据收集 ：需证明被辞退事实，如书面通知、工资条、考勤记录等。

• 时效性 ：仲裁时效为1年，诉讼时效为15天，均从劳动关系终止之日起计算。

四、法律依据

• 核心条款 ：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

• 其他相关条款 ：第八十八条（用人单位违法解除的行政处罚、刑事责任及民事赔偿）。