‌强制让员工休息超过法定假期是否违法？关键要看是否违反《劳动法》关于工时、工资和协商一致的规定。‌若企业单方面延长休假且未支付工资，或变相降薪裁员，则构成违法；若双方协商一致并保障基本权益，则可能合法。

1. ‌法定工时与工资保障是红线‌
   根据《劳动法》规定，企业必须保证员工每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天。若强制休假导致月工资低于当地最低标准，或未按劳动合同支付休假期间工资，属于克扣工资行为，员工可投诉或仲裁。

2. ‌单方面强制休假可能涉及变相裁员‌
   企业以“经营困难”为由长期安排员工无薪休假，实际未停工停产，可能被认定为规避经济补偿的违法裁员。员工可要求恢复工作或主张解除劳动合同的赔偿金。

3. ‌协商一致是关键合法条件‌
   若企业与员工协商达成书面协议，明确休假期限、工资发放标准（如按80%支付），且不损害员工权益，则不属于违法。但需注意：协商不得违背员工真实意愿。

企业强制休假是否违法，需综合判断是否损害劳动者核心权益。员工遇到疑似侵权行为，应保留考勤、工资记录等证据，及时向劳动监察部门反映。