强制员工休息没工资算违法

根据劳动法规定，员工在休息日或法定节假日休息时，用人单位应依法支付工资。如果用人单位强制员工休息且不支付工资，这种行为是违法的。

劳动法相关规定

• 休息日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定节假日工资：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

强制休息情况分析

• 休息日：如果用人单位在休息日安排员工工作后，又强制员工休息而不支付加班费或安排补休，违反了劳动法的规定。
• 法定节假日：同样地，在法定节假日强制员工休息且不支付相应工资报酬，也属于违法行为。

员工权益保护

• 法律途径：员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
• 劳动合同：员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和用人单位的义务，确保自身权益不受侵害。

总结

强制员工休息且不支付工资的行为违反了劳动法的相关规定，员工应了解并维护自己的合法权益。用人单位应依法支付员工工资，保障员工的合法权益。