根据《社会保险法》及最高人民法院司法解释，劳动者要求补缴社保的时效限制及处理方式如下：

一、时效限制

1. 一般时效

   劳动者要求补缴社保的时效为 2年 ，自知道或应当知道用人单位未缴纳社保之日起计算。超过2年未主张权利的，可能无法获得支持。

2. 特殊时效

   若用人单位存在连续或继续欠缴行为，劳动者可 随时主张权利 ，不受2年时效限制。

二、处理方式

1. 行政途径

   • 劳动监察 ：离职后1年内可向劳动监察部门投诉，要求补缴社保及滞纳金。

   • 社保经办机构 ：可向社保局申请补缴，但需注意滞纳金通常由用人单位承担。

2. 司法途径

   • 赔偿损失 ：若因未缴社保导致损失（如养老金差额），可要求用人单位赔偿，但需提供充分证据。

   • 仲裁与诉讼 ：补缴社保本身一般不属于劳动仲裁或民事诉讼范围，但赔偿损失类争议可受理。

三、注意事项

• 滞纳金承担 ：用人单位未缴社保产生的滞纳金通常由其承担，劳动者无权要求返还。

• 协议效力 ：双方签署的自愿放弃社保协议可能被认定为无效，劳动者仍可主张补缴。

四、法律依据

• 核心条款 ：《社会保险法》第五十八条、第六十三条、第八十六条；《劳动争议司法解释（三）》第三条。