​​被公司开除时，赔偿标准主要取决于解雇是否合法：若属违法解雇，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法解雇但非员工过错，公司仍需支付经济补偿金。​​

1. ​​违法解雇的赔偿标准​​
   用人单位单方解除劳动合同若违反《劳动合同法》，需支付二倍经济补偿金。计算公式为：赔偿金=月平均工资×2×工作年限。月工资按解除合同前12个月的平均工资计算，工作年限满6个月按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. ​​合法解雇的经济补偿​​
   若公司依据法定理由（如员工严重违纪、经济性裁员等）解雇，仍需支付经济补偿金：每工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

3. ​​特殊情形的高限规定​​
   若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资支付，且补偿年限最高不超过12年。

​​总结​​：遭遇解雇时，先判断合法性，保留证据（如劳动合同、解雇通知等），必要时申请劳动仲裁**。赔偿金额与工作年限、工资水平直接相关，建议咨询专业法律人士以确保权益。