第七十二条
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条款是社会保险缴纳的直接法律依据。
本文《给员工购买社保劳动法第几条》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3017572.html
上一篇
公司没有交社保违反劳动法第几条
下一篇
公司给员工缴纳社保的劳动法
相关推荐
公司没有交社保违反劳动法第几条
公司没有为员工缴纳社保的行为违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ，该条款明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。未缴纳社保属于违法行为，员工可依法**。以下是具体分析： 法律依据 《劳动法》第七十二条是核心条款，要求用人单位与劳动者共同履行社保缴纳义务。若公司未缴纳，即构成违约。《社会保险法》第五十八条进一步细化
2025-05-12
人工智能
缴纳社保是劳动法第几条规定
缴纳社保是劳动法第七十二条的规定。该条款明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着社保的缴纳不仅是劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。 社保的重要性 保障劳动者权益 ：社保为劳动者提供了退休、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，确保其在面临风险时能够得到基本的生活支持。 促进社会稳定 ：通过社保制度，国家能够更好地调节收入分配，减轻社会矛盾，增强社会的稳定性。
2025-05-12
人工智能
公司强制员工休事假违法吗
视具体情况判断 公司强制员工休事假是否违法，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形： 一、一般情况（未经同意的强制休假） 违法性 一般情况下，公司强制安排事假且未经员工同意，可能违反《劳动法》第三十七条规定，即劳动者享有休息休假的权利。若公司未与员工协商或未依法支付报酬，可能构成违法行为。 例外情形 若公司因生产经营需要，经与工会或员工协商后强制安排
2025-05-12
人工智能
劳动法关于员工休息的规定
我国劳动法明确规定，员工享有休息休假权，包括每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天、法定节假日带薪休假以及带薪年假等核心权益。若用人单位安排加班，需支付150%-300%的工资报酬，且每月加班时长不得超过36小时。 基本工时与休息保障 劳动法规定标准工时为每日8小时、每周40小时，用人单位必须保证员工每周至少休息1天。特殊行业可实行综合计算工时制，但需确保平均工时符合标准
2025-05-12
人工智能
周末不让休息违反劳动法多少条
《劳动法》第三十八条 周末不让休息是否违反劳动法，需结合具体情况分析： 一、基本法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》： 第三十六条 规定国家实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度； 第三十八条 明确用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、违法情形与法律责任 直接违反休息权 若用人单位未安排休息且未支付加班费或补休，则直接违反第三十八条，属于违法行为
2025-05-12
人工智能
员工每周休息一日违反劳动法吗
员工每周休息一日是否违反劳动法？关键结论： 合法但有严格条件 。根据我国劳动法，用人单位需保证劳动者每周至少休息1天，但需同时满足每日工作不超过8小时、每周总工时不超过40小时（或44小时）的标准，否则需支付加班费或调整工时制度。 1. 法律依据与核心标准 《劳动法 》第38条明确规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，而第36条限定“每日工作时间不超过8小时
2025-05-12
人工智能
强制员工休息没工资算违法吗
强制员工休息没工资算违法 根据劳动法规定，员工在休息日或法定节假日休息时，用人单位应依法支付工资。如果用人单位强制员工休息且不支付工资，这种行为是违法的。 劳动法相关规定 休息日工资 ：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定节假日工资 ：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2025-05-12
人工智能
强制员工休假不满勤违法么
违法 根据我国劳动法律法规，强制员工休假且以“不满勤”为由扣除工资的行为通常属于违法行为，具体分析如下： 一、强制休假与工资支付的基本原则 法定休息权保障 《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得以强制手段剥夺。即使因生产需要安排加班，也需依法支付加班工资或安排补休。 工资支付标准 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
2025-05-12
人工智能
强制让员工休息超过假期违法吗
强制让员工休息超过法定假期是否违法？关键要看是否违反《劳动法》关于工时、工资和协商一致的规定。 若企业单方面延长休假且未支付工资，或变相降薪裁员，则构成违法；若双方协商一致并保障基本权益，则可能合法。 法定工时与工资保障是红线 根据《劳动法》规定，企业必须保证员工每日工作时间不超过8小时、每周至少休息1天。若强制休假导致月工资低于当地最低标准，或未按劳动合同支付休假期间工资
2025-05-12
人工智能
强制加班违反劳动法哪一条
第三十一条和第四十三条 强制加班的法律规定主要涉及以下条款： 一、核心法律依据 《劳动法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相****者加班。若安排加班，必须依法支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时；因特殊原因延长工作时间需在保障健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2025-05-12
人工智能
公司给员工缴纳社保的劳动法
公司为员工缴纳社保是法定义务，任何形式的逃避或协商豁免均无效 。根据《劳动法 》和《社会保险法 》，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳费用，否则将面临滞纳金、罚款甚至法律责任。关键点包括 ：社保的强制性、缴费基数规则、员工**途径，以及企业违规后果。 社保缴纳的法定性 依法参保是劳资双方的强制性义务
2025-05-12
人工智能
为员工买社保根据劳动法规定
根据《劳动法》规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具体要求如下： 一、基本义务 法定强制：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，该义务不可通过约定变更或放弃。 缴纳范围：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 二、登记与缴费时限 登记要求：用人单位需自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记。 缴费标准：按国家规定比例按时足额缴纳，逾期将面临罚款。 三、违法后果
2025-05-12
人工智能
劳动法员工要求补缴社保
根据《社会保险法》及最高人民法院司法解释，劳动者要求补缴社保的时效限制及处理方式如下： 一、时效限制 一般时效 劳动者要求补缴社保的时效为 2年 ，自知道或应当知道用人单位未缴纳社保之日起计算。超过2年未主张权利的，可能无法获得支持。 特殊时效 若用人单位存在连续或继续欠缴行为，劳动者可 随时主张权利 ，不受2年时效限制。 二、处理方式 行政途径 劳动监察
2025-05-12
人工智能
试用期被公司辞退有哪些赔偿
试用期被公司辞退的赔偿主要包括经济补偿金、代通知金和未结算工资，具体金额根据工作年限和辞退原因而定。 经济补偿金 如果公司无故辞退或不符合法定解除条件，员工有权获得经济补偿金。标准为半个月工资（试用期不满6个月）或1个月工资（试用期超过6个月）。 代通知金 若公司未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金，但仅适用于正式员工，试用期一般不适用。 未结算工资
2025-05-12
人工智能
工作一年多被公司辞退要赔多少钱
工作一年多被公司辞退，通常情况下你有权获得经济补偿，补偿标准为你在公司工作每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。 经济补偿金计算标准 ： 如果你在公司工作了一年零三个月，你将获得两个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 特殊情况下的补偿 ： 违法辞退 ：如果公司没有合法理由辞退你，你有权要求赔偿金
2025-05-12
人工智能
在公司工作五年被辞退要赔多少钱
在公司工作五年被辞退，赔偿金额关键取决于辞退性质 ：若为合法辞退（如不胜任工作、客观情况变化等），需支付5个月工资的经济补偿（N） ；若为违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付10个月工资的赔偿金（2N） 。若公司未提前30天通知，合法辞退时还需额外支付1个月工资的代通知金（N+1） 。 合法辞退的补偿标准 根据《劳动合同法 》
2025-05-12
人工智能
无故被公司辞退有补偿吗
有 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工被公司无故辞退时，通常有权要求赔偿。具体补偿方式如下： 一、违法解除劳动合同的赔偿标准 赔偿金计算方式 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金； 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资的计算标准 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数；
2025-05-12
人工智能
被公司辞退能拿多少钱
被公司辞退能拿多少钱，需根据辞退原因及公司是否依法进行区分，主要分为以下几种情况： 一、合法辞退的赔偿标准 经济性裁员（N+1） 若公司因经营困难等合法理由裁员，需支付： N ：工作年限每满1年支付1个月工资（例如工作3年支付3个月工资） +1 ：未提前30天通知的代通知金 特殊情形 怀孕、哺乳期、疾病或非因工负伤 ：用人单位不得辞退，若违法辞退需支付2N（24个月工资） 严重违纪或失职
2025-05-12
人工智能