在公司工作五年被辞退，赔偿金额​​关键取决于辞退性质​​：若为合法辞退（如不胜任工作、客观情况变化等），需支付​​5个月工资的经济补偿（N）​​；若为违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付​​10个月工资的赔偿金（2N）​​。若公司未提前30天通知，合法辞退时还需额外支付​​1个月工资的代通知金（N+1）​​。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，每工作满1年支付1个月工资，五年即5个月工资。月工资按离职前12个月平均收入计算（含奖金、津贴等）。若月工资超过当地职工平均工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​
   违法解雇需按经济补偿标准的2倍支付，即工作五年赔偿10个月工资。例如，月薪1万元则赔偿10万元。此情形下，无需区分工资是否超过社平3倍，直接按实际工资计算。

3. ​​代通知金的适用条件​​
   合法辞退中，若公司未提前30天通知，需额外支付1个月工资。但仅限三种情形：医疗期满无法工作、不胜任工作且培训/调岗后仍不胜任、客观情况变化导致合同无法履行。

4. ​​其他必补费用​​
   无论辞退性质，公司均需结清未付工资、加班费、未休年假补偿（3倍日工资）及社保公积金补缴。若签订竞业协议，还需支付竞业限制补偿金。

​​提示​​：实际赔偿可能受地区政策或劳动合同特殊约定影响。建议保留辞退通知、工资条等证据，协商不成可申请劳动仲裁**。