依法**，理性协商

被公司辞退后谈赔偿问题，需依据《劳动合同法》相关规定，并结合实际情况制定策略。以下是具体建议：

一、明确辞退性质与自身权益

1. 区分合法与违法辞退

   • 合法辞退 ：符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等情形（如考核不合格、合同到期等），无需赔偿。 - 违法辞退 ：未提供充分证据或违反法定程序（如未书面通知、未支付经济补偿等），需支付赔偿金。

2. 计算经济补偿标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 - 月工资计算：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包括计时工资、奖金等，但排除社保、公积金等非货币性收入。

二、谈判前的准备

1. 梳理证据

   • 收集工作证、打卡记录、工资条、劳动合同等，确保有充分凭证证明劳动关系及工作年限。 - 若公司未提供解雇通知，可视为违法辞退。

2. 明确赔偿诉求

   • 经济补偿金：根据上述标准计算。 - 其他诉求：如未提前通知的代通知金（1个月工资）、未缴社保补缴、绩效奖金等。

三、谈判技巧与策略

1. 保持冷静与专业

   • 用平和语气表达诉求，例如：“我理解公司决定，但希望依法解决补偿问题。”。 - 避免情绪化回应，如直接拒绝沟通或过度索赔。

2. 有理有据地陈述

   • 引用《劳动合同法》条款，如第四十七条、第八十七条等，增强说服力。 - 对公司主张进行反驳，如要求提供不符合录用条件的证据。

3. 灵活协商与底线

   • 可提出分期支付或以其他形式补偿的方案，但需确保不低于法定标准。 - 设定合理赔偿金额，避免因过高要求激化矛盾。

四、后续行动

1. 协商无果时

   • 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向劳动行政部门投诉。 - 保留诉讼权利，必要时通过法律途径**。

2. 注意法律时效

   • 劳动仲裁申请通常需在争议发生1年内提出，超过时效可能影响仲裁结果。

通过以上步骤，可系统维护自身权益，降低被不合理辞退带来的损失。