​​辅警被辞退是否有赔偿金，取决于辞退原因是否合法。若因辅警自身严重违纪被辞退，通常无赔偿；若单位违法辞退（如无故解雇），辅警可获经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，违法辞退时需支付双倍补偿​​。

1. ​​合法辞退无赔偿​​：辅警因严重违反单位规章制度（如渎职、违纪）被辞退，用人单位无需支付赔偿金。这是法律赋予单位的合法权利，但需提供充分证据并符合程序。

2. ​​违法辞退需赔偿​​：若单位无正当理由辞退辅警，或未按法定程序操作，辅警有权要求经济补偿。计算方式为：

   • 工作满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
   • 不满六个月支付半个月工资。
     若属违法辞退，补偿金额为上述标准的两倍。

3. ​​特殊情况处理​​：

   • 工资高于当地平均工资三倍时，补偿按三倍封顶，且最长支付12年；
   • 未休年假、未缴社保等可额外主张补偿；
   • 孕期、职业病医疗期等特殊保护期内不得辞退。

辅警遭遇辞退时，应先确认原因是否合法，保留劳动合同、工资记录等证据，协商不成可通过劳动仲裁**。合理运用法律条款，才能有效保障自身权益。