被辞退时，没有社保的员工仍可能获得赔偿金，但赔偿金额和条件取决于具体情况。以下为详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿

如果用人单位在未依法为员工缴纳社保的情况下解除劳动合同，且存在违法解除的情形（如未提前通知、无正当理由辞退等），员工可主张经济补偿金或赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的二倍。

2. 未缴纳社保的补偿

用人单位未依法缴纳社保属于违法行为。根据法律规定，员工可要求用人单位补缴社保，并主张因未缴社保导致的损失赔偿。例如，未缴社保可能导致员工无法享受医疗、养老等保障，员工可要求用人单位支付相应赔偿。

3. 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算标准为：每工作一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。例如，员工工作两年，月工资5000元，则赔偿金为2万元。

4. 特殊情况下的赔偿

特殊情况（如三期女员工、工伤员工等）被违法辞退时，赔偿金额可能更高。例如，三期女员工被违法辞退，除赔偿金外，还可主张孕期、产期和哺乳期的工资及社保待遇。

5. **途径

若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼**。**时需准备以下材料：身份证、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。劳动仲裁时效为一年，逾期将失去申请资格。

总结

没有社保的员工在违法辞退情况下，依然可以依法主张赔偿金。赔偿金额取决于工作年限、月工资基数及是否存在违法解除情形。建议员工及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。