试用期不交社保违反的是《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。根据该条款，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，无论员工是否处于试用期，用人单位都必须为其缴纳社保。

具体违法表现

1. 不签订劳动合同：有些用人单位以试用期为借口，不与员工签订正式劳动合同，仅提供短期试用协议，从而规避社保缴纳义务。这种做法不仅违法，还剥夺了员工的合法权益。
2. 延迟缴纳社保：即使签订了劳动合同，部分单位也会以试用期为由，推迟30天甚至更长时间为员工缴纳社保。这种延迟行为同样违反法律规定。
3. 试用期工资不缴社保：有些单位认为试用期工资可以不缴纳社保，这种观点完全错误。试用期工资属于正常工资的一部分，依法应纳入社保缴费基数。

法律后果

1. 经济处罚：用人单位未依法缴纳社保，将面临劳动监察部门的罚款。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2. 劳动争议风险：员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求经济补偿。
3. 影响员工权益：试用期不缴社保将直接影响员工未来的医疗、养老等社会保障权益，损害劳动者切身利益。

如何维护权益

1. 明确合同条款：员工在签订劳动合应仔细阅读合同条款，确保用人单位明确约定社保缴纳事项。
2. 及时举报：如发现单位未依法缴纳社保，可向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益。
3. 寻求法律帮助：如因社保问题与单位发生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。

总结

试用期不交社保不仅是违法行为，还可能对员工的未来生活造成严重影响。用人单位应严格遵守《社会保险法》的规定，按时足额为员工缴纳社保。员工也需增强法律意识，积极维护自身权益。