试用期员工若严重违反公司制度，用人单位可依法解除劳动合同，但需满足三个核心条件：制度合法性（程序与内容合规）、员工违规事实确凿且达到“严重”程度、解除程序合法（说明理由并留存证据）。
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法律依据明确
根据《劳动合同法》第三十九条，试用期员工“严重违反规章制度”属于用人单位单方解除合同的法定情形之一。但需注意，该条款与“不符合录用条件”解除是两种独立路径，前者侧重行为违规，后者侧重能力不足。 -
制度合法性是关键前提
公司规章制度必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容不违反法律强制性规定，且已向员工公示（如签收手册或培训记录）。若制度本身存在瑕疵，解除行为可能被认定为违法。 -
“严重性”需具体界定
法律未统一“严重违反”的标准，企业应在制度中明确具体情形（如旷工3天、泄露商业秘密等），避免主观判断。司法实践中，法院会综合行为性质、后果及公司损失综合认定。 -
程序合规与举证责任
解除合用人单位必须书面说明理由，并留存员工违规的证据（如监控记录、书面警告、证人证言等）。若无法举证，可能面临双倍经济补偿的赔偿风险。
企业需完善制度设计、规范管理流程，才能合法行使解除权；员工则应遵守合理规定，避免因不当行为失去工作机会。
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